该县制定了《确山县村民小组长推选办法》，在推选条件、推选流程、管理机制等方面细化措施、明确标准、严格程序。明确把村民小组长作为村“两委”班子成员后备干部，在2018年的村级组织换届选举中优先推用。
建立健全管理层培养机制，完善建立镇（街道）包村干部、驻村第一书记、帮扶工作队长、村“两委”干部“一对一”“多对一”联系帮带村民小组长制度，在维护稳定、服务群众、脱贫攻坚等实际工作中言传身教，着力提升村民小组长的理解力、落实力、执行力。同时，依托农村党员远程教育等平台，每月组织开展一次培训，提高其服务群众、推进发展、维护稳定的能力。自脱贫攻坚工作开展以来，全县各村的村民小组长充分发挥调研员、宣传员、信息员、调解员、服务员、监督员的作用，采取入户宣传等多种形式，动员社会各界力量助力脱贫攻坚。
建立村民小组长工作经费保障机制，今年确山县财政共出资400多万元对其进行补贴。对表现突出、工作优秀、群众满意且符合条件的村民小组长，列入村级后备干部培养。符合入党条件的及时吸纳到党组织中，并推荐作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。同时，实行评议考核和末位淘汰制，村党支部年终进行年度考核、群众满意度测评，考评结果作为村民小组长报酬待遇发放和推优的重要依据。通过强化村民小组长的建、管、用，有效调动了村民小组的工作积极性，村民小组管理层架构日趋规范、履职能力不断增强、后备队伍不断壮大。
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（责任编辑：田哲）