按照“梯次培养，储备人才”的原则，明确选人标准，严格入选程序，强化实践锻炼，实时动态管理，建立由返乡高校毕业生、乡土能人、复员退伍军人、返乡创业能人和机关退休干部等各类人才构成的优秀人才库和村级后备干部库，对本乡本土的优秀人才、后备干部着重进行培养，实现了村级优秀人才、村级后备干部的梯次储备、培养、管理。在村党支部换届启动前，储备村级优秀人才722名、村级后备干部3264名，目前，89名村级后备干部依法依规选举为村党支部书记，为村党组织补充了新鲜血液。
实施优秀人才分包联系制，由乡镇科级干部、服务区书记负责联系村级优秀人才，通过电话联系、上门请贤、集中座谈等方式，将乡村振兴、土地产权改革等家乡发展的新变化和新面貌及时传导给他们，在舆论宣传方面为其参选创造条件，打消顾虑，树立信心，激发其回村竞选、为村奉献的热情。如文留镇房刘庄村张道平，常年在外务工经商，致富带富能力强，为民服务意识强，文留镇党委主动与其联系，引导他回村参与竞选，受到广大党员群众积极拥护，以高票当选为村党支部书记。目前，通过“请贤”，121名村级优秀人才当选为村党支部书记。
针对部分年龄偏大、致富带富能力弱、身体欠佳、已打算退或拟退的支部书记，通过心贴心、面对面的沟通，认真做好解释说明和思想教育工作，引导其顾全大局、发扬风格、主动让贤。如八公桥镇赵黄寨村原支部书记谷同祥，现年已67岁，任职期间实施了系列惠民工程，深得人心。但该同志考虑到自身年龄大，主动与思路清晰、乐于服务群众、工作能力强的濮阳市标准件厂原职工李玉顺联系，鼓励其参与竞选，并成功当选村党支部书记。
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（责任编辑：田哲）