查矛盾隐患，着力掌握思想动态。该县成立了四个换届选举督导组，分包16个乡镇，会同各乡镇党委逐村（社区）开展换届矛盾隐患“拉网式”排查，重点排查前期确定的贫困村、重点难点村、软弱涣散村，全面掌握村情民意，制定预案科学应对。对选举结果党员群众有异议的村，由乡镇包村领导组织开展谈心谈话，讲明换届政策，积极查漏补缺，耐心细致做好党员群众思想工作。对离退、落选人员思想不稳定的，建立以包村领导、干部为主体的“矛盾排查化解”队伍，一对一的做好思想稳控工作。
查资料档案，着力做到有据可查。指导各村（社区）及时整理换届资料，并归档装订成册。县督导组逐一检查村（社区）“两委”换届选举后续工作开展情况，从工作资料上查证换届选举程序是否严谨规范，确保资料收存齐全、程序严谨规范、工作过程有据可查。对排查出的宣传氛围不浓厚、程序掌握不精准、档案管理不完善、人员培训不到位等四方面八大类问题，建立台账，立行立改。
查班子交接，着力提高能力素质。指导各村（社区）及时完成新老班子交接，做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，落实新任村干部补贴待遇，保持工作连续性。同时，按照“县级重点培训、乡镇全员轮训”的要求，县委组织部对293名新任村级党组织书记进行了为期2天的培训；各乡镇对村级党组织领导班子全体成员开展了为期1天的全员轮训，开展任前谈话和廉政考试，着力提升班子成员履职能力和服务水平，确保新班子运行顺畅。
查问题根源，着力理清发展思路。指导新任村级党组织班子及时开展大走访、大调研、大排查活动，通过入户走访和座谈交流，查找群众反映集中的热点难点问题，剖析问题根源，建立台账，制定切实可行的解决方案。多方收集意见建议，理清发展思路，修订发展规划，明确班子和村集体工作目标。同时，指导新班子统筹做好村委会换届、脱贫攻坚、基层党建、美丽乡村等工作，迅速进入工作状态，确保村（社区）各项工作齐头并进、科学衔接。
内乡县委组织部王冠洋荣茂嘉
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（责任编辑：田哲）