招揽紧缺人才，对标需求“补短板”。针对当前基层一线和贫困地区人才紧缺的“短板”，在人才引进中注重向基层一线和贫困地区倾斜，2018年公开引进高学历人才123人。
盘活现有人才，专家下沉“强技能”。充分挖掘专家人才在产业扶贫、技术扶贫方面的优势，抽调167名专家人才组建农业科技、医疗卫生、就业创业等专家服务团，组织选派10名县级科技特派员，与省、市专家共同组建科技特派员服务队，定期深入到脱贫攻坚一线，为贫困户提供技术指导、就业信息、医疗救助等服务。
招揽在外人才，优化环境“搭平台”。大力实施“人才兴县”战略，先后举办高规格人才引进新闻发布会、南乐籍在外人才春节返乡见面会等活动，优化人才发展环境，搭建招才引智平台，吸引在外人才返乡。
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（责任编辑：田哲）