退休人员同样也是一群不容忽视的人才。他们在一个领域内深耕多年，积累了丰富的人脉、渠道等经验和资源，如果将这些经验和资源合理应用到乡村发展中去，将有效补齐乡村人才短板，为乡村振兴注入新的活力，为农村带来更多的机会和财富。
近日，农业农村部等九部门联合印发《“我的家乡我建设”活动实施方案》，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员。
引导乡村所需要的人力资源回归，不是一件新鲜事。2021年农业农村部就印发了《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡。
在古代，也有很多官员“致仕悬车”后，回到故乡成为一方贤士。当下，《“我的家乡我建设”活动实施方案》的出台，同样是以“乡情乡愁”为纽带，引导退休人员回乡参与建设，为家乡振兴贡献自己的力量。
家乡需要什么样的能人？
除了方案中提到的退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人，还包括对农业农村有感情、有兴趣，愿意从城里回乡的品行好、有能力、有影响、有声望、热衷家乡建设事业的经济能手、文化名人、社会名流等。
能人回乡能干什么？
可以肯定的是，退休人员回乡具有多重利好。除了经济方面的贡献，退休人员还能为乡村带来先进的管理理念和技能，为乡村人才振兴增量破局。
乡村公共服务人才缺口大，退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员，回乡后可到一线参与智囊团工作，在村学校和村卫生室发挥余热，还可以在乡村组织中发挥领导作用，推动乡村管理走向规范化、科学化，更能帮助乡村居民提高综合素质，提升乡村文明水平。
在鼓励退休人员回乡定居的同时，还需制订有指向性、操作性强的配套方案。比如，退休教师回乡发展教育，要明确其工资待遇怎么定性，资金来源如何解决；退休公务员回乡村担任村干部，选举任命的程序问题，也需要得到制度安排。
此外，吸引更多的退休公职人员回到乡村，保障返乡者的住房、医疗等基本生活要素也是一个绕不开的问题。
好的制度还要有好的执行。应尽快出台细化的政策方案，健全公共服务体系，让每一个“少小离家老大回”“儿童相见不相识”的“告老还乡”之士，回得来、留得住、干得好。
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责任编辑：刘安瑞